El “precio de la felicidad” es el nivel de ingresos a partir del cual una persona alcanza un nivel de bienestar que considera suficiente, por lo que ganar más dinero ya no mejora de forma significativa su satisfacción con la vida.
La actualización fue oficializada este miércoles mediante la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, luego de que empresarios y sindicatos no lograran alcanzar un acuerdo en el Consejo del Salario
Desde el sindicalismo consideraron que el número ofertado fue “irrisorio” y anticipan reuniones con dirigentes del sector para evaluar “los próximos pasos”.
El informe de Deel también muestra que el talento elige diferentes formas de retirar sus ingresos según el país. Mientras Argentina registra una preferencia por el dólar estadounidense, en Brasil, Chile, Colombia y México predomina la moneda local.
El informe de Deutsche Bank compara salarios netos, precios y poder adquisitivo en las principales ciudades del mundo y muestra las brechas entre América Latina y los mercados desarrollados.
La Comunicación “A” 8460 del BCRA incorpora al dólar estadounidense como moneda admitida para la cuenta sueldo, en el marco de la Ley de Modernización Laboral. Las cuentas serán gratuitas y operarán con las mismas condiciones que las de pesos.
El exsecretario de Comunicación y Prensa de la Nación fue designado por decreto como director de la entidad financiera estatal. Bloomberg Línea pudo averiguar de cuánto será su salario.
El índice de salarios subió 2,2% en mayo, por encima del IPC. Acumula tres meses sin perder contra la inflación y una recuperación de 15,2% en lo que va del año.
Tras el pico inflacionario del primer trimestre del año, la consultora Empiria estimó que el ingreso disponible subió 1% en abril respecto a marzo y habría vuelto a trepar en mayo
Los aumentos del salario mínimo en América Latina han ayudado a recuperar poder adquisitivo, aunque persisten dudas sobre su impacto en el empleo, la inflación y los salarios formales. Conoce la lista completa actualizada.
Santiago Peña tomó la decisión después de recibir un informe del Consejo Nacional de Salarios Mínimos que este miércoles completó varias semanas de negociaciones sin lograr un acuerdo sobre el reajuste salarial.
Jensen Huang afirmó que las empresas deberían pagar a sus empleados lo máximo posible, en medio del creciente debate sobre cómo distribuir los beneficios generados por la inteligencia artificial.
Los premios en acciones, el mayor componente en la compensación de Huang, cayeron un 36% hasta los US$24,8 millones en el año fiscal que finalizó el 25 de enero.